Da li radnik može ostati bez posla zbog statusa na privatnom profilu
Drugačije stoji objava kojom se otkriva poslovna tajna. I tada poslodavac mora da dokaže opravdan razlog. Ne mora nužno pokazati štetu u novcu, ali nezadovoljstvo komentarom ne zamjenjuje dokaze. U FBiH prije otkaza zbog ponašanja radnik mora da dobije priliku da se izjasni.
Zakon o radu RS ne uređuje posebno mreže. Propisuje razloge za otkaz, među njima težu povredu obaveze i nepoštovanje discipline. Odavanje poslovne ili službene tajne izričito je teža povreda. Političko ili drugo uvjerenje nije opravdan razlog. Ako se poslodavac poziva na objavu, mora pokazati šta je radnik učinio i zašto to vuče otkaz.
U Srpskoj otkaz zbog povrede obaveze ili discipline ne može da se završi usmenom porukom. Poslodavac prvo mora pisano da obavijesti o razlogu, činjenicama i dokazima i da da najmanje osam dana za odgovor. Odluka mora biti pisana i obrazložena. U sporu poslodavac dokazuje da je razlog postojao.
Ni oznaka „privatno“ nije jednostavan odgovor. Poruka nekolicini, komentar u velikoj zatvorenoj grupi i javna objava nemaju isti doseg. Važno je i kako je poslodavac došao do sadržaja.
„Privatna poruka, zatvorena grupa i javna objava mogu imati različit doseg i stepen očekivane privatnosti. Važni su broj i krug primalaca te način na koji je poslodavac pribavio sadržaj. Privatnost komunikacije ne znači automatski da se sadržaj ne može koristiti kao dokaz“, navodi Prnjavorac.
Ombudsmen posebno ističe slučajeve u kojima radnik u dobroj vjeri ukazuje na nezakonitosti ili korupciju. Zakon o radu FBiH izričito kaže da takva prijava ne može biti razlog za otkaz.
Radnik treba da sačuva odluku, spornu objavu i prepisku. U RS može da podnese tužbu bez prethodnog obraćanja poslodavcu, najkasnije šest mjeseci od saznanja za povredu. Inspekcija rada ima kraći rok. Sud može naložiti povratak na rad i isplatu izgubljene plate, u predviđenim slučajevima i privremeni povratak dok spor traje.
U FBiH prvo mora da zatraži zaštitu od poslodavca u roku od 30 dana od prijema odluke. Ako poslodavac u narednih 30 dana ne udovolji, ostaje još 90 dana za tužbu. Može zatražiti i privremeni povratak na posao do kraja spora.
Privatni profil, dakle, nije garancija da objava neće imati posljedice. Ali ni poslodavac ne može dati otkaz samo zato što mu se ne sviđa ono što je radnik napisao.
