Plata više nije dovoljna: Radnici traže sigurnost, bolje uslove i više vremena za život

Plata i dalje predstavlja najvažniji razlog zbog kojeg radnici odlučuju da ostanu kod određenog poslodavca, ali iz Saveza sindikata Republike Srpske upozoravaju da problem odlaska zaposlenih nije moguće riješiti samo povećanjem zarada.

Predsjednik Saveza sindikata Republike Srpske Goran Stanković smatra da, osim boljih primanja, posebnu pažnju treba posvetiti kvalitetu zdravstvene zaštite, dostupnosti vrtića, ali i mogućnosti da zaposleni usklade poslovne obaveze sa privatnim životom.

„Sve analize koje smo radili pokazuju da je plata i dalje na vrhu liste prioriteta radnika. Međutim, došlo je vrijeme kada je radnik postao najvažnija karika i poslodavci moraju voditi više računa o njegovim potrebama ukoliko žele da ga zadrže“, rekao je Stanković za BL portal.

On ističe da se situacija na tržištu rada značajno promijenila u odnosu na period od prije nekoliko godina. Dok je ranije za jedno radno mjesto konkurisalo više kandidata, danas poslodavci sve češće imaju problem da pronađu dovoljan broj radnika.

„Ranije smo imali situaciju da se na jedno radno mjesto prijavljivalo pet ili šest ljudi, dok danas imamo potpuno drugačiju sliku i manjak dostupne radne snage. Ako želimo da ljudi ostanu ovdje, prvi korak mora biti povećanje plata, ali i unapređenje ukupnih uslova rada“, naveo je Stanković.

Ipak, prema njegovim riječima, zaposleni danas ne gledaju samo visinu primanja, već sve više cijene mogućnost da imaju kvalitetniji život van radnog mjesta.

„Potrebno je napraviti ravnotežu između posla i privatnog života. Nekada će radniku više značiti slobodan dan ili produženi vikend nego određeno povećanje plate. Zato treba voditi računa i o zaradi i o vremenu koje čovjek ima za sebe i porodicu“, rekao je predsjednik Saveza sindikata RS.

Govoreći o mogućnosti da dodatni dani godišnjeg odmora budu jedan od načina da se radnici zadrže, Stanković kaže da to može biti samo dopuna, ali ne i zamjena za adekvatnu platu.

„Dodatni slobodni dani mogu biti određeni vid pogodnosti, ali plata ipak ostaje osnov. Ljudi žele da od svog rada mogu normalno živjeti, da riješe stambeno pitanje, osnuju porodicu, odu na odmor i ne budu u situaciji da svakog mjeseca razmišljaju kako da prežive“, naglasio je Stanković.

Kao jedan od velikih problema koji utiču na odlazak stanovništva, on izdvaja i stanje zdravstvenog sistema.

„Zdravstvo je, po mom mišljenju, odmah iza plate kada govorimo o stvarima koje treba unaprijediti. Građani često ukazuju na duge liste čekanja i nedostatak povjerenja u sistem, čak i kada je riječ o osnovnim pregledima“, rekao je Stanković.

Poseban izazov, dodaje on, predstavlja i nedostatak mjesta u vrtićima, što posebno pogađa mlade porodice.

„Danas su najčešće oba roditelja zaposlena i više ne postoji mogućnost da se porodice oslanjaju na pomoć baka i djedova kao ranije. Zato je važno obezbijediti dovoljne kapacitete za boravak djece, jer i to utiče na odluku ljudi da ostanu ili odu“, istakao je.

Stanković smatra da je prvi cilj zadržati radnike koji još uvijek žive i rade u Republici Srpskoj, dok bi povratak onih koji su već otišli mogao doći tek nakon značajnijih promjena.

„Najprije moramo sačuvati domaću radnu snagu. Kada se poboljšaju plate i životni uslovi, onda možemo ozbiljnije razgovarati i o povratku ljudi koji su otišli. U razgovorima sa njima često čujemo da bi se dio njih vratio ukoliko bi ovdje mogli dostojanstveno živjeti od svog rada“, zaključio je Stanković.

Da zaposleni sve više obraćaju pažnju na slobodno vrijeme pokazuje i istraživanje Alma Career grupacije, prema kojem zaposleni u BiH prosječno koriste 21,6 dana godišnjeg odmora, dok bi željeli gotovo 30 dana. Istovremeno, više od polovine ispitanih smatra da nema dovoljno vremena za odmor.