Sindikat traži zabranu rada na ekstremnim vrućinama

Građevinci, putari, poljoprivrednici i drugi radnici koji svakodnevno provode sate na otvorenom tokom ljetnih vrućina mogli bi dobiti jasnije definisana prava ukoliko bude usvojena inicijativa Saveza sindikata Republike Srpske za donošenje posebnog pravilnika o radu u uslovima ekstremno visokih temperatura.

Savez sindikata RS zatražio je od Ministarstva rada i boračko-invalidske zaštite da hitno pokrene postupak izrade propisa kojim bi se precizno uredile mjere zaštite radnika tokom toplotnih talasa. Među ključnim zahtjevima je određivanje temperaturnih granica nakon kojih bi rad morao biti obustavljen ili prilagođen.

Iz Sindikata upozoravaju da su ekstremno visoke temperature posljednjih godina postale gotovo uobičajene tokom ljeta, dok Republika Srpska i dalje nema obavezujući dokument koji bi jasno propisao kada i pod kojim uslovima rad na otvorenom predstavlja opasnost po zdravlje zaposlenih.

Umjesto konkretnih pravila, svake godine se uglavnom objavljuju preporuke nadležnih institucija, ali one, kako navode sindikalci, nisu dovoljne jer ne obavezuju poslodavce niti daju inspekcijama dovoljno prostora za efikasno djelovanje.

– Život i zdravlje radnika ne mogu zavisiti od slobodne procjene poslodavca. Zaštita mora biti uređena jasnim pravilima koja će biti obavezna i jednako primjenjiva za sve – poručili su iz Saveza sindikata RS.

Prema njihovom mišljenju, donošenjem pravilnika inspektori bi dobili precizniji osnov da narede prekid rada, uklanjanje nepravilnosti ili sankcionišu poslodavce u situacijama kada su ugroženi zdravlje i bezbjednost zaposlenih.

Poseban problem predstavljaju radnici koji tokom ljetnih mjeseci obavljaju najteže fizičke poslove na otvorenom. Među najugroženijima su zaposleni u građevinarstvu, putnoj infrastrukturi, niskogradnji, poljoprivredi, šumarstvu, komunalnim službama, ali i svi oni koji su tokom radnog vremena izloženi direktnom suncu i visokim temperaturama.

Sindikat upozorava da takvi uslovi povećavaju rizik od toplotnog stresa, iscrpljenosti, dehidracije i toplotnog udara, posebno kada temperature prelaze 40 stepeni.

U zahtjevu Ministarstvu rada traži se da budu definisani objektivni kriterijumi za organizaciju rada tokom ekstremnih vrućina. To bi, praktično, značilo da se unaprijed utvrdi kada se određeni poslovi moraju prekinuti, pomjeriti u hladniji dio dana ili organizovati pod drugačijim uslovima.

Među predloženim mjerama su promjena rasporeda radnog vremena, ograničavanje najtežih fizičkih poslova u periodima najveće žege, obavezne pauze, obezbjeđivanje dovoljne količine rashlađene vode, prostora za osvježenje i adekvatne zaštitne opreme.

Izuzetak bi, kako navode u Sindikatu, bile situacije u kojima je rad nužan radi zaštite života i zdravlja ljudi ili uklanjanja posljedica vanrednih događaja, poput požara i drugih hitnih okolnosti.

Posebna pažnja traži se i za radnike koji spadaju u osjetljivije kategorije, kao i za jačanje ovlašćenja Inspektorata Republike Srpske. Sindikat smatra da inspektori moraju imati mogućnost da odmah nalože otklanjanje nepravilnosti ili privremeno zaustave rad ukoliko nisu ispunjeni uslovi za bezbjedan rad.

Traže se i odgovarajuće kazne za poslodavce koji bi kršili odredbe budućeg pravilnika.

Ipak, iako je inicijativa pokrenuta, pitanje je koliko će brzo ona dovesti do konkretnih promjena. Nakon što Ministarstvo razmotri zahtjev, očekuje se formiranje radne grupe u kojoj bi, osim predstavnika Ministarstva i Saveza sindikata RS, učestvovali i predstavnici Unije poslodavaca RS, Inspektorata RS, Instituta za javno zdravstvo RS, kao i stručnjaci iz oblasti medicine rada i zaštite na radu.

Tek nakon toga slijedi izrada pravilnika, a iskustvo pokazuje da ovakvi procesi često podrazumijevaju duge pregovore i usaglašavanja različitih interesa.

Zbog toga mnogi smatraju da će za ovu ljetnu sezonu nova pravila vjerovatno stići prekasno. Ipak, iz ugla radnika, svako pomjeranje stvari sa mrtve tačke predstavlja početak rješavanja problema koji godinama postoji.

Jer, kako kaže narodna poslovica – bolje ikad nego nikad.