Traženi zanati donose dobru zaradu, ali imaju jednu veliku manu
Dobra plata, bonusi i plaćen smještaj nisu uvijek dovoljni da privuku radnike, jer sve više kandidata prilikom izbora zaposlenja vodi računa i o radnom vremenu, fizičkom naporu, odgovornosti i vremenu koje im ostaje za privatni život.
Kako piše BL Portal, na tržištu rada posebno su traženi zanatlije i radnici sa praktičnim znanjem, a među zanimanjima za koja poslodavci teško pronalaze odgovarajuće kandidate izdvajaju se električari, zavarivači, vodoinstalateri, CNC operateri, mehaničari i građevinski radnici.
Potražnja postoji i za vozačima, industrijskim radnicima, kuvarima, zaposlenima u ugostiteljstvu, kao i radnicima na poslovima njege i održavanja. Za brojne od ovih zanimanja fakultetska diploma nije neophodna, ali su stručna obuka, praktično iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije često presudni.
Iskusni majstori koji mogu samostalno da obavljaju posao posebno su cijenjeni, a njihova primanja u pojedinim slučajevima mogu biti veća od zarada zaposlenih sa fakultetskom diplomom. Ipak, visina zarade zavisi od stručnosti, obima posla, mjesta rada i uslova angažovanja.
Zašto radnici odbijaju pojedine poslove?
Jedan od glavnih razloga je radno vrijeme. Noćne smjene, rad vikendom i promjenljiv raspored otežavaju usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza, dok nepredvidivost radnog vremena zaposlenima ostavlja manje mogućnosti da planiraju slobodne aktivnosti.
Fizičko opterećenje predstavlja dodatni izazov u zanatskim i industrijskim zanimanjima. Rad na otvorenom, na visini, u buci i prašini ili uz teške mašine zahtijeva izdržljivost, koncentraciju i poštovanje mjera bezbjednosti.
Veliku ulogu ima i odgovornost. Greške prilikom rada sa električnim instalacijama, zavarivanja, popravke vozila ili upravljanja mašinama mogu izazvati materijalnu štetu i ugroziti bezbjednost ljudi. Zbog toga poslodavci, osim spremnosti na rad, traže znanje, iskustvo i pouzdanost.
Poslodavci nude dodatne pogodnosti
Kako bi popunili slobodna radna mjesta, pojedine kompanije uz osnovnu platu nude bonuse, plaćen smještaj, naknadu za prevoz, dodatnu obuku i plaćen prekovremeni rad.
U nekim slučajevima poslodavcima je isplativije da obuče zainteresovanog kandidata nego da duže traže radnika koji već posjeduje sva potrebna znanja. Ipak, kandidati sa iskustvom imaju prednost kada je potrebno da odmah preuzmu radne zadatke.
Dobra zarada u zanatskim zanimanjima zahtijeva vrijeme, praksu i kontinuirano usavršavanje. Uz to, odlazak iskusnih majstora u penziju i njihov odlazak na rad u inostranstvo dodatno smanjuju broj dostupnih radnika, dok osposobljavanje novih kadrova traje.
Prilikom izbora zaposlenja kandidati sve više procjenjuju i broj slobodnih dana, mogućnost napredovanja, sigurnost radnog mjesta i odnos poslodavca prema zaposlenima. Zbog toga veća plata sama po sebi ne garantuje da će radno mjesto biti popunjeno, a za privlačenje i zadržavanje radnika važni su ukupni uslovi rada.
