Oglasili se iz Saveza sindikata RS, evo kakve kazne predlažu za poslodavce

Koliko radnika treba da pogine da bi se nešto promijenilo?

Juče je u Banjaluci na gradilištu poginuo radnik. Radnik koji je otišao na posao da zaradi platu i prehrani svoju porodicu i sa tog posla se nije vratio svojoj kući.

Ovo je prvi smrtni slučaj na radu u ovoj godini, ali, nažalost, sigurno neće biti ni posljednji, ukoliko se nešto suštinski i drastično ne promijeni, upozoravaju iz Saveza sindikata Srpske.

– Svake godine ponavlja se isti scenario: tragedija, kratka vijest u medijima, poneka izjava sažaljenja i nakon toga tišina. Već nakon nekoliko dana sve se zaboravlja. Bez sistemskih promjena, bez jasno utvrđene odgovornosti, bez snažne i vidljive reakcije institucija, sve se svede na statistiku – naglašavaju u ovom savezu i postavljaju otvorena pitanja:

– Da li će se i ovog puta tražiti krivica u samom radniku?

– Da li će se slučaj završiti bez odgovora?

– Da li će  neko konačno krivično odgovarati kada radnik smrtno strada na radnom mjestu?

– Savez sindikata Republike Srpske ne može prihvatiti da se ovakve tragedije tretiraju kao statistika. Radnik nije samo broj – ističu iz Saveza, zahtijevajući hitne i konkretne mjere, a to su:

– da zaštita na radu i zdravlje radnika bude prioritet;

– donošenje Centralnog registra povreda na radu;– Zaštita na radu i zdravlje radnika nisu trošak, to je zakonska i moralna obaveza. Tražimo od Vlade Republike Srpske, Ministarstva rada i boračko – invalidske zaštite, Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite i Inspektorata Republike Srpske hitnu reakciju i u što kraćem roku realizaciju naših, već ranije iznijetih zahtjeva, s ciljem da sačuvamo živote i zdravlje radnika – poručuju iz Saveza sindikata Srpske.

– donošenje Strategije zaštite na radu u Republici Srpskoj sa jasnim i preciznim akcionim planom;

– hitno unapređenje zakonskih i podzakonskih propisa iz oblasti zaštite na radu;

– pojačan inspekcijski nadzor, posebno u rizičnim djelatnostima;

– povećanje broja inspektora rada i zaštite na radu;

– drastične, a ne stimulativne kazne za poslodavce koji ne primjenjuju propise i dovode radnike u opasnost;

– kazne moraju biti takve da nikom više ne padne na pamet da štedi na zaštiti na radu, obuci ili bezbjednosnim procedurama;

– uvođenje obaveznih organizovanih sistematskih pregleda za sve radnike u Republici Srpskoj na godišnjem nivou.