Više od trećine poslodavaca u Republici Srpskoj bez potrebne radne snage
Više od trećine poslodavaca u Republici Srpskoj i dalje imaju problem sa obezbjeđivanjem potrebne radne snage, navodi se u istraživanju tržišta rada za 2025/2026. godinu koju je uradio Zavod za zapošljavanje Republike Srpske.
“Rezultati pokazuju da uprkos blagom smanjenju poteškoća pri zapošljavanju u odnosu na 2024. godinu više od trećine poslodavaca i dalje ima problem sa obezbjeđivanjem potrebne radne snage”, navode iz Zavoda i dodaju:
“Kao glavne razloge navode nedostatak radnika sa traženim zanimanjima i vještinama, nezainteresovanost kandidata za pojedina radna mjesta i nedostatak radnog iskustva”.
Regionalne razlike i deficit radne snage
Posebno su, navodi se u istarživanju, izražene regionalne razlike, gdje Istočno Sarajevo i Bijeljina prednjače po poteškoćama pri zapošljavanju, dok Banjaluka, u apsolutnom iznosu, ima najveći broj preduzeća sa deficitom radne snage.
Istraživanje pokazuje da poslodavci sve manje insistiraju na formalnom zvanju, a sve više na praktičnim znanjima i vještinama, što ukazuje na strukturni nesklad između obrazovnog sistema i potreba privrede.
“Kvalitativni odgovori ukazuju i na uticaj sive ekonomije, sezonskih poslova, slabih radnih navika i orijentacije nezaposlenih ka javnom sektoru”, navode se u istraživanju Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske.
Inače, istraživanje je obuhvatilo anketiranje 944 poslodavca sa područja Republike Srpske.
Planovi zapošljavanja i rast optimizma u 2026. godini
Kada je riječ o planovima za 2026. godinu, primjetan je rast optimizma među poslodavcima.
“Polovina anketiranih planira zapošljavanje, a 472 poslodavca iskazala su potrebu za 1.920 novih radnika. Najveća potražnja bilježi se u prerađivačkoj industriji, trgovini i građevinarstvu, dok se čak 80% potreba odnosi na zanimanja sa srednjim stepenom stručne spreme, odnosno na zanatske i uslužne profile”, ističe se u istraživanju.
Da se odnos snaga na tržištu rada mijenja u korist radnika, pokazuje i podatak da više od 72 odsto poslodavaca planira povećanje plata u 2026. godini, iako će kod većine to povećanje biti do 10 odsto i usmjereno prvenstveno na zadržavanje postojeće radne snage.
Spremnost na zapošljavanje ranjivih kategorija i izazovi tržišta rada
Istraživanje pokazuje i visok stepen spremnosti poslodavaca da zapošljavaju ranjive kategorije, prije svega mlade bez radnog iskustva, žene iz ruralnih područja i lica starija od 50 godina, što otvara prostor za ciljane aktivne mjere zapošljavanja.
“Kada je riječ o načinima traženja radnika, i dalje dominiraju neformalni kanali, dok je korišćenje institucionalnih mehanizama ograničeno. Iako poslodavci prepoznaju nedostatak vještina, većina ne planira sistemske obuke, već se osposobljavanje svodi na učenje na radnom mjestu”, naglašava se u istraživanju i zaključuje:
“Ključna poruka istraživanja je da glavni izazov tržišta rada više nije broj radnih mjesta, već nedostatak radnika sa praktičnim znanjima, vještinama i radnim navikama, što zahtijeva snažnije povezivanje obrazovanja i privrede i jačanje aktivnih mjera zapošljavanja”.
