Sve više radnika bira slobodne dane umjesto veće plate

Sve veći broj zaposlenih u Bosni i Hercegovini spreman je da dio očekivanog povećanja plate zamijeni dodatnim slobodnim danima, pokazuje najnovije istraživanje koje je sprovela Alma Career grupacija. Ovaj trend, tvrde poslodavci, sve više utiče i na način na koji kompanije kreiraju uslove rada.

Potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Saša Trivić kaže za BL portal da slobodno vrijeme postaje jedna od najvažnijih pogodnosti koje radnici uzimaju u obzir prilikom izbora ili promjene zaposlenja.

„Ne postoji jedinstveno pravilo jer svaki radnik ima drugačije prioritete. Nekome je važnija veća plata, dok drugi više cijene mogućnost da imaju duži godišnji odmor ili dodatne slobodne dane. Posebno kod radnika koji su plaćeni po dnevnici postoji prostor da se kroz slobodne dane pronađe rješenje koje njima više odgovara. Jasno je da je sve više onih kojima je vrijeme postalo vrijednije od dodatnog novca“, istakao je Trivić.

Prema njegovim riječima, upravo zbog promijenjenih očekivanja zaposlenih brojni poslodavci odlučuju da, uz rast primanja, postepeno povećavaju i broj dana godišnjeg odmora.

„U našim kompanijama osnovni godišnji odmor traje 23 dana, dok zaposleni sa dužim radnim stažom imaju 25 ili čak 30 dana. Svaka firma odlučuje u skladu sa svojim mogućnostima, ali mnogi su već krenuli tim putem. I mi smo procijenili da je korisnije zaposlenima omogućiti dodatni slobodan dan nego sav raspoloživ novac usmjeriti isključivo na povećanje plata, pa se te dvije mjere sprovode istovremeno“, rekao je Trivić.

On smatra da poslodavci više nemaju mnogo prostora za odlaganje ovakvih promjena, jer ih tržište rada primorava da ponude bolje uslove ukoliko žele da zadrže kvalitetne radnike.

„Povećanje broja dana odmora danas je gotovo neizbježno. Naravno da svaka takva odluka nosi dodatne troškove, ali kompanije povećavaju onoliko koliko mogu. Mi smo posljednjih godina svake godine dodavali po jedan dan godišnjeg odmora, uz rast plata. Često smo birali da povećanje zarade bude nešto manje, a da zaposleni dobiju još jedan slobodan dan. To jeste finansijsko opterećenje, ali vjerujem da dugoročno donosi zadovoljstvo radnika i bolje rezultate“, naglasio je Trivić.

Podaci istraživanja pokazuju da zaposleni u BiH trenutno u prosjeku koriste 21,6 dana godišnjeg odmora, dok bi idealnim smatrali gotovo 30 dana, odnosno prosječno 29,6 dana.

Istovremeno, čak 58 odsto ispitanika smatra da raspolaže sa premalo slobodnog vremena, dok je svaki četvrti zaposleni spreman da se odrekne dijela buduće povišice plate ukoliko bi zauzvrat dobio više dana odmora. Ovakvi rezultati potvrđuju da ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaje jedan od ključnih faktora na savremenom tržištu rada.